仙福钢铁集团以权益保障为根本，推进职工作用发挥。

一是民主管理常态化，保障职工民主权利。积极开展民主管理，坚持厂务公开常态化，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。每年召开职工代表大会，目前，公司有职工代表89名，审议管理办法10余个，解决了职工提案100余件；设立厂务公开栏、召开职工座谈会、设立意见箱、电子公众平台等多种形式，公开公司生产经营、技改情况80多项，职工代表满意率测评均达到98%以上。畅通职工诉求通道，健全劳动争议调解制度，组织成立劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会等机构，将民主管理与企业管理高度融合，有效预防和调处劳动争议事件及影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题。

二是强化政策法规和制度落实，维护职工切身利益。严格执行《中华人民共和国民法典》规定，签订集体协商合同、女职工权益保障专项合同，建立集体协商和集体合同制度，两年一次进行工资集体协商，在保证充分协商的基础上签订、续订集体合同和工资集体协议，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长，职工劳动合同签订率100%；及时足额发放工资，为职工缴纳社会保险费用，补充职工团体意外险，职工参保率100%。 

三是创建安全工作环境，关怀职工身心健康。建立职工健康服务体系，定期组织职工免费体检、体质检测和职工心理服务大讲堂活动，组织各部门签订安全生产工作责任书，对安全生产涉及的各个环节进行全面深化管理，制定安全生产突发事件应急预案，开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛等活动，切实筑牢安全生产防线。开展做好职工医疗互助和工会会员保障服务工作，为职工撑起健康“保护伞”。近年来，仙福集团无重大安全生产事故和职业危害事故发生。

四是完善薪酬体系，提高职工收入水平。职工基本工资构成合理且增长机制完善，将技能等级、专业技术职称与产业工人获得荣誉、先进人物相配套，高级技师参照工程师待遇，每季度对车间领导实行末尾淘汰制，激励所有高技能人才积极竞争上岗。自开展产业工人改革五年来，公司营业收入总额快速增长，较2018年增长了44%，产业工人工资收入得到大幅提升，职工获得感、幸福感不断提升。