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制度上落实
2023年12月23日
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仙福钢铁集团以权益保障为根本,推进职工作用发挥。

一是民主管理常态化,保障职工民主权利。积极开展民主管理,坚持厂务公开常态化,切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。每年召开职工代表大会,目前,公司有职工代表89名,审议管理办法10余个,解决了职工提案100余件;设立厂务公开栏、召开职工座谈会、设立意见箱、电子公众平台等多种形式,公开公司生产经营、技改情况80多项,职工代表满意率测评均达到98%以上。畅通职工诉求通道,健全劳动争议调解制度,组织成立劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会等机构,将民主管理与企业管理高度融合,有效预防和调处劳动争议事件及影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题。

                   

二是强化政策法规和制度落实,维护职工切身利益。严格执行《中华人民共和国民法典》规定,签订集体协商合同、女职工权益保障专项合同,建立集体协商和集体合同制度,两年一次进行工资集体协商,在保证充分协商的基础上签订、续订集体合同和工资集体协议,保证职工工资收入随企业经济效益同步增长,职工劳动合同签订率100%;及时足额发放工资,为职工缴纳社会保险费用,补充职工团体意外险,职工参保率100%。 



三是创建安全工作环境,关怀职工身心健康。建立职工健康服务体系,定期组织职工免费体检、体质检测和职工心理服务大讲堂活动,组织各部门签订安全生产工作责任书,对安全生产涉及的各个环节进行全面深化管理,制定安全生产突发事件应急预案,开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛等活动,切实筑牢安全生产防线。开展做好职工医疗互助和工会会员保障服务工作,为职工撑起健康“保护伞”。近年来,仙福集团无重大安全生产事故和职业危害事故发生。

                    


                    

四是完善薪酬体系,提高职工收入水平。职工基本工资构成合理且增长机制完善,将技能等级、专业技术职称与产业工人获得荣誉、先进人物相配套,高级技师参照工程师待遇,每季度对车间领导实行末尾淘汰制,激励所有高技能人才积极竞争上岗。自开展产业工人改革五年来,公司营业收入总额快速增长,较2018年增长了44%,产业工人工资收入得到大幅提升,职工获得感、幸福感不断提升。




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