仙福钢铁集团以党建工作为根本，点燃非公企业发展引擎。始终坚持把党建引领作为推动公司改革发展的“第一引擎”，通过开展形式多样内容丰富的活动，着力打造“人才型”“创新型”党组织。党建工作是企业开展各项工作的政治保障，公司党委始终把政治建设摆在首位。坚持“党建带工建，工建促党建”的原则，引导广大产业工人自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入贯彻学习党的二十大精神，增强党员思想教育...
仙福钢铁集团以权益保障为根本，推进职工作用发挥。一是民主管理常态化，保障职工民主权利。积极开展民主管理，坚持厂务公开常态化，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。每年召开职工代表大会，目前，公司有职工代表89名，审议管理办法10余个，解决了职工提案100余件；设立厂务公开栏、召开职工座谈会、设立意见箱、电子公众平台等多种形式，公开公司生产经营、技改情况80多项，职工代表满意率测评均达到98...
仙福钢铁集团以技能提升为核心，蓄积创新发展原动力。一是拓宽产业工人职业晋升通道，着力提升职工专业素质。公司是云南省唯一一家开展工程技术中级职称自主评审工作的民营企业，负责评议审定本公司从事冶金工程、机电工程相关工作的专业技术人员中级职称资格条件。2022年11月组建云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司工程技术中级职称评审委员会，由19名高级工程师、41名中级职称工程师组成，并将60名具有中级职称资格以...
仙福钢铁集团以提升职工生活品质为目标，打造服务职工综合体。一是以解决职工食堂、宿舍、交通等问题为重点，改善职工工作条件和后勤生活待遇。以提升职工生活品质试点企业为契机，立足实际建设一套具有仙福绿色钢城特色文化的服务职工项目标准化体系，为职工营造一个幸福生活环境。公司总投资3亿元建成产业工人服务中心，整个片区占地面积204亩，建有职工公寓（职工宿舍）8幢，共1048套房间，投入200万元给职工公寓安...
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